流浪到紅毛國

上一篇文章有隱約提及我們大學裡頭的防「勞」系統。

很多歐洲人都覺得荷蘭人是住在歐洲的美國人，暗喻他們的粗魯以及過度自由開放的想法跟行為。荷蘭人的確天不怕地不怕，就怕工作太多，沒得休息。比如上次有提到超市六點打烊，假日不開。而今天要來講一下學校如何防止我們辛勞工作。

先說我們這棟大樓吧！

我們這一棟大樓有個特色，就是每間辦公室裡頭，天花板的燈會定時熄滅。像是工作日，星期一到星期五的上班時間，它約莫是三小時燈就會自動熄滅一次。若超過下班時間五點，間隔就比較短了，大概就是一小時熄滅一次。這個還真是「太過環保」的設計，好像是提醒你快下班吧，別再工作了。

而你若待在辦公室裡，想要打開燈的方法也很妙，就是將你的椅子稍微挪動一下，讓潛伏在空間某一角落的偵測器（抱歉！我找不到在哪裡）感應到這個空間裡有不明物體移動，表示有人在房間裡頭，燈就會又重新亮了起來！很妙吧！一開始我以為是只有我的辦公室如此，後來才發現整棟大樓都是如此，好像是提醒你不要再坐在電腦前面了！趕快起來動一下吧！

而我們這棟大樓，白天上班時間，一樓有值班人員在 reception，下午五點之後則換成警衛值勤。特別的是學校怕你工作太勞累，因此規定這棟大樓的大門，只有非假日的上午八點至晚上八點才有開放，假日不開。研究人員也沒有特別的權力，可以使用什麼小門，或什麼門禁刷卡之類的。你想要努力振作，假日到學校加班都不可得呀！

我們學校規定，工作人員（含博士班學生）在一年之內的可休假日數，除了荷蘭政府所明訂的國定假日（例如女王節、聖誕節、新年等）外，還有另外八個禮拜的休假，可以一次休完。所以，這裡的亞洲學生多半會趁歐洲人放大假時（像是聖誕節及新年），再搭配上自己的可休假日數，回到自己的國家過年，放一個長假。不過荷蘭的國定假日就已經不少了，再加上八個禮拜，一年至少有兩個月是不工作的。怪不得我剛來時常常找不到秘書們，原來他們三不五時就放假去了，秘書們才不會考慮學生學生的學期時間，自動將自己的假期擺在業務比較不繁忙的寒暑假時間。

不過，你如果真的想要勤奮工作，不想要休這麼多假也是可以。學校今年度引進一套電子試算系統，將每個工作人員的基本資料及薪資情形建檔。除此之外，還讓你提出下一年度的不休假獎金申請。當然，為了保障基本人權，它只允許你提出最多兩個禮拜（76小時）的不休假申請，也就是你至少還保有六個禮拜的假期。

因為並不鼓勵如此做，因此如果你提出不休假的申請，學校並不是直接給你現金津貼，而是列出幾個項目，學校補貼你從事這些項目所需的費用，等於變相給予你補助。例如，學校可以補助你語言學習課程、通勤費用、腳踏車年度保養費用等。如果是外籍工作者，則回到原國籍的交通費用也可列在補助之中。這套系統會按照你所折抵的時數，乘上你的時薪等級，以決定最多可以給你多少補助，而且這裡面很多補助項目是不需扣稅的。

像以我的薪資等級，如果完全將兩個禮拜的休假時數（76 小時）折抵的話，約莫可以拿到價值約一千多歐元（約台幣五萬多元）的津貼。

只是我仍然想不透，像是博士班及我們這種助理，並沒有「上班打卡」這件事情。有時請病假不來學校，也不算動用到你的休假日數。因為博士班學生並沒有義務責任每天要進辦公室。不在辦公室，只要口頭跟你老闆報備即可。我們也不像那些秘書，不上班的休假期間還要找職務代理人。所以技術層面來說，只要你的老闆 OK 的話，你很有可能照扣抵兩個禮拜並申請不休假津貼，但仍照休八個禮拜的長假，只要你有本事擺平你的老闆即可。不過這一點，很多歐洲人是有練過的，新來的我們，人生地不熟的，還是不要模仿的好。